Menschen mit Persönlichkeitsstörungen als fachliche und persönliche Herausforderung (NEU)

Konfrontation ohne Beziehung ist Kränkung

Worum geht es kurz und knapp?

Formen von Persönlichkeitsstörungen kennen und verstehen lernen (Ätiologie, Symptomatik, Diagnose, theoretische Zugänge)
Professionelle Handlungsmöglichkeiten in der Zusammenarbeit erweitern und eigene Haltung reflektieren
Dynamiken in der Zusammenarbeit erkennen und konstruktiv lösen

Worum geht es im Detail?

Ihr Verhalten ist oft irritierend bis verstörend und der Umgang oft schwierig. Menschen mit Persönlichkeitsstörungen fordern uns als Person und in unserer Fachlichkeit in vielfältiger Form heraus. Ziel des Seminars ist es daher, Menschen mit Persönlichkeitsstörungen besser zu verstehen, handlungsfähig zu werden und zu bleiben, sowie lähmende Verstrickungen in eine konstruktive Zusammenarbeit zu verwandeln.

Die Teilnehmer:innen lernen im Seminar verschiedene Erscheinungsbilder der Persönlichkeitsstörungen kennen. Die Phänomenologie dieser Erscheinungsbilder wird durch theoretische Ansätze ergänzt und mit eigenen Erfahrungen in Beziehung gesetzt. Anhand konkreter Erfahrungen und Fallbeispielen, welche die Teilnehmer:innen einbringen können, werden im Seminar exemplarisch Handlungsstrategien und nützliche Interventionen erarbeitet.

Ziel ist es, Menschen mit Persönlichkeitsstörungen in der Zusammenarbeit besser zu verstehen, eigene Haltungen zu reflektieren und Handlungsoptionen für den professionellen Umgang zu erarbeiten.

Themenschwerpunkte

Herkunft und Hintergrund der Störungen
Symptome, Mischbilder und Erklärungsansätze
Schwierige Dynamiken für Zusammenarbeit und Teilhabe erkennen und konstruktiv gestalten
Kontakt und Kontraktgestaltung
Bearbeitung eigener Fallbeispiele zur Entwicklung von Handlungsoptionen in der Zusammenarbeit

Ziele

Phänomenologie und diagnostische Einordnung von Persönlichkeitsstörungen sowie psychosoziale und therapeutische Zugänge kennenlernen
Schwierige Dynamiken für Zusammenarbeit und Teilhabe erkennen und in der Kontakt- und Kontraktgestaltung konstruktiv für die Zusammenarbeit nutzen
Erweiterung der professionellen und persönlichen Kompetenzen

Zielgruppe

Psychosoziale Fachkräfte und Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen psychiatrischen Arbeitsfeldern (Wohnen, Arbeit, Beratung und Begleitung)
Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte
Quereinsteiger:innen

Methoden