Vom Verwickeln zum Entwickeln

Worum geht es kurz und knapp?

• Boderline-Persönlichkeitsstörung kennen und verstehen lernen (Ätiologie, Symptomatik, Diagnose, theoretische Zugänge)
• Professionelle Handlungsmöglichkeiten in der Zusammenarbeit erweitern und die eigene Haltung reflektieren
• Dynamiken in der Zusammenarbeit erkennen und konstruktiv lösen

Worum geht es im Detail?

Ihr Verhalten ist bisweilen befremdlich bis verstörend und der Umgang oft schwierig. Die Motive, die das Handeln von Menschen mit Borderline-Persönlichkeitsstörungen steuern, sind für Außenstehende oft nicht nachvollziehbar und die Zusammenarbeit wird als herausfordernd erlebt.

Die Teilnehmenden lernen in diesem Seminar Erscheinungsbilder von Persönlicheitsstörungen kennen mit dem Schwerpunkt auf der Boderline-Persönlichkeitsstörung. Die Phänomenologie wird durch theoretische Ansätze ergänzt und mit eigenen Erfahrungen in Beziehung gesetzt. Anhand konkreter Fallbeispiele, welche die Teilnehmer:innen einbringen, werden wir im Workshop gemeinsam exemplarisch Handlungsstrategien und nützliche Interventionen erarbeiten.
Ziel ist es, Menschen mit Boderline-Persönlichkeitsstörungen in der Zusammenarbeit besser zu verstehen, die eigene Haltung zu reflektieren und Optionen für den professionellen Umgang zu erarbeiten.

Ziele

• Phänomenologie und diagnostische Einordnung der Borderline-Persönlichkeitsstörung sowie psychosoziale und therapeutische Zugänge kennenlernen
• Schwierige Dynamiken für die Zusammenarbeit und Teilhabe erkennen und in der Kontakt- und Kontraktgestaltung konstruktiv für die Zusammenarbeit nutzen
• Erweiterung der professionellen und persönlichen Kompetenzen

Zielgruppe

• Fachkräfte aus allen Feldern der Eingliederungshilfe und Sozialpsychiatrie (Soziale Teilhabe, Teilhabe am Arbeitsleben, Beratungsangebote, etc.)

Methoden

• Kurzreferate und Austausch
• Kleingruppenarbeit
• Interaktionsübungen/ Rollenspiele
• Fallarbeit und praxisbezogener Austausch

Was bringen die Teilnehmer:innen mit?

• Eigene Beispiele aus der beruflichen Praxis
• Bereitschaft, die eigene professionelle Rolle zu reflektieren und in Verantwortung zu gehen
• Eine personenzentrierte, teilhabeorientierte Haltung
• Offenheit für neue Impulse und Lösungen

Investition

340,00 €